Motywacja wewnętrzna blog dzieci-rodzice konflikt motywatorów

Dzieci kontra rodzice – porządek i chaos

Konflikt motywatorów i self-hugging to tematy, które staram się poruszać bardzo często, bo są one w relacjach dosyć kłopotliwe… Dwa skrajnie różne punkty widzenia mogą spotkać się zarówno w pracy, w kontaktach z przyjaciółmi, a także w nieco skomplikowanej relacji rodzic – dziecko.   Czym jest self-hugging? Ludzie osądzają się […]

Motywacja wewnętrzna blog motywacja w pracy

Szef wie, co dla mnie dobre

Pomysły szefa są nam często nie na rękę i bardzo ciężko z nimi dyskutować. Nie oznacza to jednak, że wprowadzając zmiany w firmie, bądź nagradzając pracowników, nie ma on na względzie ich dobra. Self-hugging to określenie przewijające się często w temacie motywacji wewnętrznej oraz metody Reiss Motivation Profile. Oznacza ono, […]

Motywacja wewnętrzna blog prezenty świąteczne

Świąteczny self-hugging – prezenty, które kupujemy sobie

Niektórzy to lubią, inni nie, ale idą święta, więc tak czy siak każdy musi. Gorący temat grudniowych zakupów, co roku wprawia nas w zakłopotanie. Co sprezentować najbliższym, aby byli zadowoleni, szczęśliwi, pozytywnie zaskoczeni i jak do tego wszystkiego ma się motywacja wewnętrzna?   Co to jest self – hugging? Niejednokrotnie […]

Motywacja wewnętrzna blog motywowanie pracowników

6 złotych zasad motywowania pracowników

Słowo motywacja obija nam się o uszy bardzo często, ale zdecydowanie za mało zastanawiamy się, co dokładnie leży u jej podstaw. Niewiele osób dogłębnie i naukowo podchodzi do tego tematu, a przecież w rzeczywistości wszyscy jesteśmy od niego zależni. Dziedziną, w której motywacja ma szczególne znaczenie, jest zarządzanie zespołem pracowników. […]

Motywacja wewnętrzna blog motywowanie pracownków błędy 2

Motywowanie pracowników: najczęściej popełniane błędy, cz. 2

W poprzedniej części artykułu na temat skutecznego motywowania pracowników pisałam o najczęściej popełnianych błędach: było to pominięcie indywidulaności oraz ograniczenie motywowania do aspektów finansowych. Zapraszam do zapoznania się z pozostałymi problemami.   Projekcja własnych potrzeb na innych Kolejny aspekt polega na projekcji własnych potrzeb na innych. Jeżeli osoba zarządzająca jest motywowana […]